Ramón Alfaro, secretario de Desarrollo Económico del estado, comentó que Guanajuato vive una realidad diferente al resto del país.
“De la meta de 5 mil millones de dólares que se propuso el gobernador al iniciar su sexenio, ya llevamos más de 4 mil 500 millones en inversión captada con lo que se supera el 90% de la cifra trazada y la semana que entra haremos el anuncio de otra importante inversión por lo que seguramente en los próximos meses superaremos esos 5 mil mdd”, destacó.
Señaló que antes de la pandemia, México ya estaba entrando en recesión lo que se complicó por causa del Covid.
”Pero en Guanajuato, gracias a la diversificación económica y el plan contracíclico de inyectar liquidez a las empresas durante la pandemia, a través del programa de financiamiento de alrededor de 3 mil MDP, se logró que la recuperación fuera un poco más acelerada que en el resto de la República.
Hemos sufrido y compensado la situación económica a nivel nacional; la falta de programas de fomento a nivel federal, la falta de promoción en el extranjero como país (aunque en Guanajuato tenemos a Cofoce) y pese a ello, en Desarrollo Económico hemos fortalecido los esquemas de capacitación” expresó.
Con respecto a la situación de las empresas del estado en cuestiones de salud y adicciones de los trabajadores, dijo que en las empresas guanajuatenses se tienen establecidos comités de Salud e Higiene en el trabajo para atender las necesidades de los trabajadores en cuanto a nutrición, riesgos de trabajo, enfermedades incapacitantes.
“En las empresas grandes, donde tienen comedor, generalmente tienen nutriólogos y se trabajan actividades físicas; esto con el fin de que incrementar la productividad en las empresas y se puedan prevenir las enfermedades crónico degenerativas en el personal”, afirmó.
Comentó que se ofrecen pláticas y conferencias dentro de la Semana de la Cultura Laboral que se organiza con Canacintra, Ciceg y los demás organismos empresariales.
Dijo que con los talleres, pláticas y herramientas que tiene el Gobierno del estado, a través de la Secretaría de Salud y la Secretaría de Gobierno, se refuerzan todos intentos de guiar a los empleados un estilo de vida saludable y se coadyuva con las empresas para evitar las faltas por enfermedad de sus colaboradores.
“A través del Instituto Estatal de Capacitación buscamos que no se afecte la productividad por ello cuidamos el que el trabajador tenga mejores condiciones de salud dentro de la empresa”, destacó.
Dijo que más que una problemática, el tema de las adicciones de los empleados a las sustancias tóxicas, se debe atender; se debe buscar que los trabajadores tengan las mejores condiciones y una mejor calidad de vida.
“En las grandes empresas se da poco pero en las micro, pequeñas y medianas empresas, es un problema que se debe atender. Tener la cultura de la prevención. La forma de que permee es buscar la formalidad. Hay que reconocer que en las MiPymes el empresario es el hombre orquesta: es el director, el encargado de ventas, el jefe de producción, etc. por lo que el hecho de tener manuales, talleres y cursos, no están tan a su alcance y es la función que debemos hacer nosotros como gobierno y los propios organismos, la de acercarles estas herramientas”, dijo.